개념분야 3 창업 기본 · 17/40
직원을 두면 — 4대 보험 기본
직원을 채용하면 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험에 가입해야 하며, 급여의 약 1할 안팎을 사업주가 추가 부담한다.
- 난이도 기본
- 창업 기본
- 소상공인
- 1인기업
- 무료
- K 지식
쉬운 해설
첫 직원을 뽑는 순간 4대 사회보험 의무가 생깁니다. 국민연금·건강보험(+장기요양)은 사업주와 근로자가 반씩, 고용보험은 일부를 사업주가 더, 산재보험은 전액 사업주 부담입니다. 합치면 급여 외에 대략 10% 안팎이 더 나갑니다(요율은 매년 바뀌므로 4대사회보험 정보연계센터에서 확인).
가입 신고는 4대사회보험 정보연계센터에서 한 번에 할 수 있고, 신고 기한은 보험마다 다릅니다(고용·산재는 채용일부터 14일 이내, 국민연금·건강보험은 다음 달 15일까지 — 센터 안내로 확인). 주 15시간 미만 단시간 근로자는 일부 보험이 제외되는 등 예외가 있어 채용 형태를 먼저 정합니다.
사업계획서의 인건비 칸에는 급여 + 4대 보험 사업주 부담분 + 퇴직급여 적립을 넣어야 실제 비용입니다. 고정비가 그만큼 커지므로 손익분기점도 다시 계산합니다.
암기법
연금·건강·고용·산재 — 급여의 약 1할이 더 나간다. 신고 기한은 보험마다 다르니 센터에서 한 번에.
예시 프롬프트
대괄호 [슬롯]은 프롬프트의 칸 이름, 중괄호 {빈칸}은 채울 값입니다. 복사하면 「내 프롬프트 보관함」에도 쌓입니다.
기본 · 실제 인건비 계산
[R·역할] 당신은 소상공인 노무 안내자입니다.
[목표] 직원 1명을 뽑을 때의 실제 월 인건비를 계산해 주세요.
[맥락] 월 급여: {금액}. 근무 형태: {주 시간, 정규/단시간}.
[형식] 표(항목 · 사업주 부담 · 근로자 부담 · 비고) → 사업주 실제 월 부담 총액 → 가입 신고 절차(어디서, 며칠 안에) → 단시간 근로자 예외.
[예외] 요율은 "기준 시점 2026-09, 매년 변경"을 붙이고 정확한 값은 4대사회보험 정보연계센터에서 확인하도록 안내하세요.